Молодые россияне опасаются замены на роботов и нейросети: что показало исследование
Кратко
По данным исследования Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбербанка, 39% молодых россиян в возрасте 18–30 лет опасаются автоматизации своих рабочих мест. Страх перед заменой на нейросети и роботов наблюдается и у более старших сотрудников: 37% в возрасте 31–45 лет и 36% в возрасте 46–55 лет. Молодые специалисты беспокоятся о быстром развитии ИИ, тогда как опытные сотрудники опасаются трудностей с освоением новых технологий.Молодые россияне опасаются замены на роботов и нейросети: что показало исследование
Краткий ответ
По данным исследования Лаборатории нейронаук Сбербанка, 39% молодых россиян в возрасте 18–30 лет опасаются автоматизации своих рабочих мест. Страх перед заменой на нейросети и роботов наблюдается и у более старших сотрудников: 37% в возрасте 31–45 лет и 36% в возрасте 46–55 лет.
Что показало исследование
Согласно данным Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбербанка, опубликованным в материалах издания «Ведомости», значительная доля россиян различных возрастных групп испытывает беспокойство по поводу автоматизации на рабочем месте.
Молодые специалисты, только начинающие свою карьеру, наиболее остро ощущают этот страх. Респонденты в возрасте 18–30 лет на 39% выражают озабоченность тем, что их профессиональные навыки могут устаревать, а рабочие места — автоматизироваться. Это заметно отражается на восприятии молодыми людьми своих карьерных перспектив.
Однако беспокойство по поводу цифровизации распространено и среди более взрослого населения. Среди россиян 31–45 лет таких опасений придерживается 37%, а среди людей в возрасте 46–55 лет — 36%.
Различные причины страха в зависимости от возраста
Исследование выявило, что хотя страх перед автоматизацией присутствует во всех возрастных группах, его причины различаются.
Молодые специалисты опасаются, что не смогут угнаться за темпом развития нейросетей в своей профессии. Они беспокоятся о том, что искусственный интеллект совершенствуется очень быстро и проникает в разные сферы — от программирования и иностранных языков до творческой деятельности, медицины и юриспруденции.
Опытные сотрудники не столько боятся отстать от ИИ по количеству опыта, сколько опасаются, что не смогут освоить новые программы и интерфейсы, связанные с внедрением нейросетей.
По мнению респондентов, ключевыми причинами, по которым компании могут отдать предпочтение ИИ, являются скорость работы и экономическая эффективность.
Реальные примеры замены сотрудников
Опасения молодых сотрудников не беспочвенны. За последние годы зафиксированы случаи массовой замены людей на автоматизированные системы:
- В конце 2023 года индийский колл-центр уволил всю команду операторов и внедрил систему на основе нейросети для ответов на входящие звонки, что привело к улучшению основных показателей бизнеса.
- Летом 2025 года компания Microsoft сократила группу программистов, занимавшихся обучением нейросети, и заменила их функции самой нейросетью.
Такие примеры показывают, что риск автоматизации отдельных должностных позиций является реальностью.
Парадокс цифровизации в компаниях
Руководитель лаборатории иммерсивных технологий в образовании Школы управления «Сколково» Артем Егоров указывает на потенциальный парадокс внедрения нейросетей в компаниях.
По его мнению, молодые специалисты обоснованно опасаются замены. Нейросети хорошо справляются с задачами, которые традиционно поручают начинающим сотрудникам (джунам).
Однако полное исключение начинающих специалистов из штата может привести к проблемам через несколько лет. Опытные сотрудники не появляются «из воздуха» — как правило, это те же джуны, которые через годы работы накопили знания и опыт, став мидл-разработчиками, сеньорами и техническими лидерами.
Егоров полагает, что если компания откажется от начинающих сотрудников в пользу автоматизации, то через пять-семь лет столкнется с кадровой проблемой: старшие сотрудники со временем уходят, а новое поколение специалистов так и не выросло, поскольку опыт приобретается на рутинной работе, которую теперь выполняет алгоритм.
Оптимистический взгляд
Не все специалисты видят в развитии ИИ только угрозу.
Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин полагает, что профессиональные компетенции остаются максимально необходимыми. По его словам, именно человек ставит задачу нейросети, определяет условия её выполнения, контролирует процесс работы и интерпретирует результаты.
Руководитель Института ИИ ИТМО Александр Бухановский придерживается схожей позиции, считая, что внедрение искусственного интеллекта представляет проблему только для работников, которые не готовы к трансформации и обучению работе с новыми технологиями.
Источник
Материал подготовлен на основе публикации CNews от 24 июля 2026 года и данных Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбербанка, опубликованных в издании «Ведомости».
https://www.cnews.ru/news/top/2026-07-24_mrachnoe_tsifrovoe_budushchee
Что это значит
По данным исследования Лаборатории нейронаук и поведения человека Сбербанка, 39% молодых россиян в возрасте 18–30 лет опасаются автоматизации своих рабочих мест. Страх перед заменой на нейросети и роботов наблюдается и у более старших сотрудников: 37% в возрасте 31–45 лет и 36% в возрасте 46–55 лет. Молодые специалисты беспокоятся о быстром развитии ИИ, тогда как опытные сотрудники опасаются трудностей с освоением новых технологий.
Частые вопросы
+Какой процент молодых россиян боится быть замененным на робота?
По данным Лаборатории нейронаук Сбербанка, 39% молодых россиян в возрасте 18–30 лет опасаются автоматизации своих рабочих мест и замены на ИИ или роботов.
+Отличаются ли причины страха перед автоматизацией у молодых и опытных работников?
Да. Молодые специалисты боятся не поспеть за быстрым развитием нейросетей, а опытные сотрудники опасаются, что не смогут освоить новые программы и интерфейсы, связанные с ИИ.
+Какой процент работников в возрасте 31–45 лет опасается автоматизации?
Среди россиян в возрасте 31–45 лет таких опасений придерживается 37%, а в возрасте 46–55 лет — 36%.
+На что указывает парадокс автоматизации в компаниях?
По мнению экспертов, полное исключение начинающих сотрудников в пользу ИИ может привести к кадровой проблеме через 5–7 лет, так как опытные специалисты растут из джунов, набирая опыт на рутинной работе, которую теперь выполняет алгоритм.
+Что говорят оптимисты о роли человека в условиях развития ИИ?
По их мнению, человек остается незаменим: он ставит задачу нейросети, определяет условия её выполнения, контролирует процесс и интерпретирует результаты. Проблемы возникают только для работников, которые не готовы к трансформации и обучению.
Подбор VoIP
Получите подходящего оператора под ваши задачи
Заполните короткую заявку — передадим её только тем операторам, которые работают в вашем регионе и закрывают ваши требования.
Источник: CNews
Новость подготовлена по открытым источникам. Материал носит информационный характер и не является рекламой.